閔熙珍：”性騷擾隱瞞疑雲不屬實…聽取了雙方意見”

閔熙珍方面否認了隱瞞「公司內部性騷擾事件」的疑雲。

Dispatch於23日公開了「閔熙珍」私人交談的KakaoTalk內容。據此，ADOR的女員工B向公司申訴已婚的高管A進行了性騷擾（社內騷擾）。然而，閔代表站在A的一方，說「如果B起訴你，你可以以誣告罪（虛假告訴）反告她。她沒有證據，最終會失敗。並且一旦這件事被揭露出來，你反而會被指責」。B隨後從ADOR辭職，而A僅受到警告處分，性騷擾事件就此結束。

對此，閔熙珍ADOR代表的律師表示：「性騷擾一事已於3月16日由HYBE人事委員會裁定『無嫌疑』並結案」，「在法律、人事、宣傳等方面，HYBE直接提供共享服務。無法理解重新提起這件事的動機，更無法接受這些針對閔代表的突然指控」。

律師接著解釋說：「引起爭議的員工參加的聚餐是在2月1日就職後，為了了解業務而安排的，該員工也同意參加。當時的餐會順利結束，並沒有問題」。

根據律師的說法，HYBE為所有系列公司的經歷員工設有六個月的研修期，但對於女性員工，在此期間，針對職位和待遇問題提出了各種爭議，最終未能達成共識，導致其決定辭職。因此，性騷擾事件與辭職無關。

閔熙珍ADOR代表的律師表示：「閔代表平衡地聽取了雙方的意見，努力調解矛盾，並透過警告和注意來防止今後類似問題的再次發生，盡忠職守地履行了這一職責。同時，閔代表也向HYBE提出了改進人力資源程序、提高透明度等建議，以促進更好的制度運營。」

此外，律師還強調：「使用私人間的KakaoTalk對話內容作為報導，不僅是對個人的攻擊，與事件本質無關，還是公開私人對話給第三方的明顯違法行為。如果相關報導持續發表，我們將考慮採取法律行動。」「另外，這一事件是雙方員工通過和解終結的誤會，再次報導過去已結束的事件，可能對當事人造成二次傷害。」