NewJeans的Hanni於15日出席了在國會本館舉行的環境勞動委員會國政監察（公聽會），針對HYBE內部的「無視問候」問題接受質詢。HYBE的最高人事責任者兼旗下廠牌ADOR的代表金周永也一同出席。
作為外國人，儘管沒有隨行翻譯，Hanni仍決定出席國政監察。對於出席的原因，她表示：「我今天站在這裡的原因，是因為與成員們一起在直播中提到我所遭遇的事情。如果我不站出來，這件事可能會默默被埋沒。我知道這種情況可能發生在任何人身上，我不希望它發生在我的前輩們、同期們，或是練習生們身上，所以我決定站出來。」
接著，Hanni描述了「無視問候」事件發生時的情況。
她說：「我們的公司大樓有一層是做髮型和化妝的。當時我們正準備去釜山大學參加大學校慶活動，我的髮型和化妝先完成了，所以我在走廊上等待。這時，有三位隸屬於另一個廠牌（ILLIT）的成員，和一位女性經理走過。」
她接著說：「當時我和他們打了招呼，5到10分鐘後，他們再次走出來。那位經理和我對上了眼，然後對後面的成員說『假裝沒看見，無視她』。我無法理解為什麼我會遭遇這樣的事情，也無法理解為什麼那位經理會在那種情況下說出這樣的話。」「而且，這樣的問題並不是只發生了一次或兩次。」
這種經歷並不僅僅發生在那一次。
Hanni表示 :「不僅是那次事件，從我出道開始，我經常遇到高層人士（指的是HYBE議長房時爀）。每次見到他，我從來沒有被回應過我的問候。我了解韓國文化，在韓國生活時，對年長的人應該要有禮貌，但我覺得不回應我的問候，不僅是在職場上的失禮，更是作為人類基本禮儀的缺失。不僅如此，我在公司內部感受到了某種氛圍。這種氛圍很難具體說明，也很難向他人提起，坦白說，只有經歷過這種情況的人才能感受到。」
她進一步說：「老實說，我一開始認為這只是我個人的感受，但最近發生的經理與我之間的經歷，以及我看到在Blind這個應用程式上，公司員工對NewJeans的惡意評論，讓我改變了看法。我甚至聽到公司公關部的一位主管錄音，顯示他試圖抹黑我們在日本的出道成績，進行逆向宣傳。這些經歷讓我確信，我感受到的氛圍就是公司在針對我們，對我們有負面的態度。」
ADOR代表的對應
安委員長詢問：「聽說你曾向金周永代表反應職場內霸凌問題，並尋求幫助，但對方說因為沒有證據，只能忍耐。你是否聽到這樣的話？」，Hanni回答道：「她確實說過因為沒有證據，所以沒辦法，讓我繼續向前走。」
Hanni接著表示：「當我第一次申訴時，他們說沒有證據，但我提到有CCTV。然而，他們只顯示了我問候的部分。我無法理解為什麼只有問候的場景，因此我要求親自確認。」
她進一步解釋說：「結果他們只留下了前面約8秒的片段，後面的場景完全沒有。我問他們為什麼後面沒有，明明我已經解釋過整個情況。在會議期間，他們不斷改變理由，最後甚至說錯話，承認他們刪除了部分畫面。」
Hanni表示：「當時代表不斷改口，這讓我感到不安。因為我是越南和澳大利亞人，無法完全理解韓語，所以我錄下了談話內容，避免錯過重要的部分。我有證據證明他們在撒謊，如果是誤解，我願意澄清。」
ADOR的代表金周永作為證人出席
對於Hanni的說明，ADOR代表金周永回應：「Hanni提到的經紀人是屬於另一家公司（BELIFT LAB）的經紀人。即便如此，我還是向該公司所屬的藝人和經紀人們確認是否有相關事實。此外，我也確認了過期保存的CCTV影像是否可以復原，並採取了我所能做到的措施。」
接著她補充說：「然而，遺憾的是，內部調查的情況顯示，雙方的說法有些互相矛盾。我相信Hanni的所有陳述，也感到非常焦慮，想盡辦法尋找能夠證明的資料，但到目前為止，仍無法確保足夠的證據。」
金代表還說：「我了解（像Hanni這樣的藝人）不被視為勞動者，但關鍵不在於是否是勞動者。我們公司與藝人之間有緊密的工作關係，因此藝人和員工之間的相互尊重與合作極為重要。我們已經制定了內部指導方針，並定期進行教育訓練。為了將這些原則內化於組織內，我們正努力不懈。」
當委員長問到「是否覺得妳的措施有所不足」時，代表金周永回應說：「我認為我已經採取了所有我能做到的措施，但看到Hanni心情如此沉重，走到這個地步，我也反思是否還有一些我本可以做得更好的地方。」
對此，Hanni反駁說：「很抱歉，但我不認為這就是盡了最大的努力。還有很多應該做的事情沒有做到。您一開始說會一直保護我們，但若要保護我們，就必須去抗爭。然而，既沒有抗爭的意願，也沒有採取任何措施的意圖，怎麼能說是盡了全力呢？在討論未來之前，我希望能盡快解決這個問題。」
Hanni曾在9月的直播中提到：「我在HYBE公司內聽到其他組的經紀人說『無視我』，我把這件事告訴了新任代表，但他說我沒有證據，且事情發生得太久了。我感覺到再也沒有人會保護我們了。」部分NewJeans的粉絲因此向雇用勞動部進行了申訴，這起事件最終引發了國政監察。
